平均とは？/ セントラルファイナンス
[ 222] 平均年収をあげよう
[引用サイト] http://heikinnensyuu.seesaa.net/
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平均年収をあげるため、現在の平均年収の調査と、年収をあげる方法を考察をするページです。年収をあげた体験談も掲載しています。 Yahooにいくと、Yahoo!ファイナンスというページがありhttp://quote.yahoo.co.jp/こちらで上場企業の平均年収を調べることが可能です。平均年収を調べるには、コードまたは名称のところに、企業名を入れて検索をした後、企業情報のリンクをクリックすると平均年収が●千円という形で表示されます。4500千円と書かれていたら、平均年収が450万円ということですね。これがなかなか面白いです。上場企業なので、そこそこ大きい会社でないと平均年収を調べることはできませんが自分の働いている業界で、トップの会社は社員にどの程度のお給与をあげているのかなどの平均年収の目安がわかります。以前、記事で紹介した自分の年収を把握する方法と併用すると良いでしょう。 fairytaleさんから、平成17年度年齢別平均年収（男性）のコメントをいただきました。格差社会も広まっていますね。今日のニュースにもありましたhttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20071225ic22.htm4年連続給与アップらしいです。このニュースを見て、自分のところはずっと据え置き（今年は少し上がったけど）だったので、本当に上がっているのかきになって検索していたらこのサイトにたどりつきました。今の企業の平均年収の低下には、高齢者の首切りや首にならずとも給与が下がるもしくはそのままというのが原因のひとつだと思います。民間も公務員のように年功序列・終身雇用を続けていれば、これほどまでの格差社会にはならなかったと思います。年功序列と終身雇用は日本のよき文化だったと失ってその大切さを思い知らされた気がします。fairytaleさん、コメント及び、情報ありがとうございます。URLの方見ました。読売新聞：2007年12月26日の「民間企業の賃上げ、平均４３７８円…４年連続アップ」という記事になります。今年の民間企業の賃金引き上げ額は、従業員１人あたり平均４３７８円で昨年を３７円上回り、４年連続で増加したことが、厚生労働省の調査でわかった。 賃金を引き上げた企業の割合も５・３ポイント増の８２・８％で、５年連続で増加した。 調査は今年９月、従業員１００人以上の２６１６社を対象に実施し、１５４３社から回答があった。 賃金を変える際に重視することを複数回答で聞いたところ、「企業業績」をあげた企業が８６・９％と最も多く、 「労働力の確保・定着」の４４・８％が続いた。同省は「働き方が多様化する中、優秀な従業員を確保するため、 ある程度の賃上げが必要だという意識が企業側に働いた結果」としている。平成17年度年齢別平均年収（男性）では、年収がすべての年齢層でダウンしていること、一方、給与については、民間企業は４年連続賃上げ、ということが書かれていますが、fairytaleさんがおっしゃるように、このような矛盾は「高齢者の首切り」により、高い所得者への見直しで、その分、若い人達で有能な人へ、還元するような実力主義をあらわしているのかもしれません。私の勝手な考察ですが、若くて有能な人を自分の企業につなぎとめるために、少しでも給与をあげて、他の会社に流れるのを防ぐ、ということも考えられます。個人的に、人材派遣などの会社にコネクションがあるので、たまに話を聞くのですが、ここ数年、人材確保をするがとても大変でそれこそ、人一人雇うのに数百万円単位のお金が流れています。（その人への給与は別で、人材会社に流れるお金がという意味です）企業はそこまでして、人材を確保したいわけですから当然、今いる人をつなぎとめるためにも、お金を投資するわけですよね。新たに人材を確保するのも大変ですが、現在いる人に辞められたら、経験・ノウハウも、他社へ流れるわけですし再度人材を育成する金額も多額になります。人の流れを阻止したいわけで、企業が我々サラリーマンに少しでも投資をしていただけるのであれば、少し明るいニュースなのかもしれませんね。 東大の保護者の平均年収は１０００万円以上という記事がありました。記事元は尾山台便りさん（遠藤さん）の「東大、授業料タダ！」です。記事によりますと、もともと東大の授業料がただとなる条件があったそうなのですが来年度からは、親の年収が四百万円未満なら東大の一律に授業料全額が免除というものです。初耳ですねー国立大学では初の試みだそうです。現行制度では、兄弟が多い場合などは親の年収が七百万円程度でも、免除の対象になっていたそうですが新制度でもこうしたケースは免除を認めるようです。さて、本題です。東大の2005年の調査では、東大生の保護者の平均年収は１０３８万円だそうです。これって世帯平均年収ですかね？それとも、一家の主が稼ぐ個人平均年収ですかね？ただ、どちらにしろ、私の勝手な考えは予想よりも東大に入っている方々はリッチな層が比較的多いのかなと思ってしまいました。記事元の遠藤さんは塾講師の経験もあり、そのことについても考察が書かれておりましたがお金持ちの子じゃないと東大には入れないと揶揄されており、親の経済的理由で退塾さぜるをえない生徒を何人も見ており、子供は勉強したいのに、お金がそれを許さないという方が結構多かったそうです。私も今子供が一人おり、来年にももう一人増えるそうですが（できれば子供は３人欲しい）となると、かなり生活費から教育費から大変になります。塾など考えると、今の年収では・・・正直厳しいでしょうね。副業をやっているので、まだ気持ち的なゆとりがあるのですが今やっている本業だけだったら、正直塾どころか子供を作ることにもためらいがあるでしょう。そのため、年収をあげようと日々努力をしているわけですが親の稼ぎで子供が受けたい教育を受けられないというのはかわいそうなことですから、こういう東大の制度はありがたいものですよね。参考URLhttp://blog.livedoor.jp/tecconsulting/archives/51750312.html 年収２００万円以下が１千万人を超えたという記事がありました。記事元はリサイクル親父日記さんのサイトです。パートやアルバイトも含む情報ではあるっぽいのですが平均年収が２００万円以下の人が１千万人を超えてしまったという記事がありました。記事によりますと、上記のような年収がかなり下回る人がいる一方、年収１千万円以上の人が増えており、就労者４千万人強で４人に１人は２００万円以下と二極化しているようですね。リサイクル親父日記さんのサイトでは、年収がここまで下がったことから、国民年金や保険料の未納者が増え続けているのも頷けるということや毎日の食が最優先される）・原油が暴騰して様々な製品の値上げ・食料品も軒並み値上がり・一握りの大成功者が出現するが大多数は困窮し続ける、強い者がより強くなる・この状況でリサイクルショップはどうなるのだろうか？などがかかれていました。食料品の値上がりは私もニュースを見て、これが痛いと思いましたが（小麦粉を使ったカレーやカップラーメンスパゲティなど全部値上がりしますからね）共働き夫婦の主婦が２００万でも、夫がサラリーマンでそこそこの給与を稼げば世帯年収としては年収４００万円以下、ということはあまりないかと思いますが給与はあがらん、しかし物価・税金はあがり、ますます我々の生活は厳しくなるばかりです。別件で、個人的に痛いなと思ったのが我が地域では、来年からゴミを出すのもほぼすべて有料化になり、（指定のゴミ袋を買って、ゴミを出す）これによってゴミの量が確実に減るのでそれは良いとは思うのですが支出が増えるのは確実で一般人（会社で働いている人間）が所得を上げるには転職（or独立して会社を起こす）、副業、投資くらいしかないので待っていただけでは、生活は厳しくなるばかりだなと改めて実感しましたね。参考http://pub.ne.jp/kaitoritai/?entry_id=957941 |
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