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[ 458] 生活全般@2ch掲示板
[引用サイト]  http://life9.2ch.net/kankon/

67 名前:おさかなくわえた名無しさん :2008/06/03(火) 10:50:19 ID:97qSD0tj 亀だけど64です。 休職中の鬱男は休職前数年に渡り、無断遅刻・無断欠席を繰り返し、 言われたことをしない、するといったことをしない、会社に来るなり コンビニに直行でたばこを一服、おにぎりなどを 買ってきて机で食べる、会社に来るときも9時出社のところ必ず5〜10 分遅れてやってくる(慌てて走ったりはしない)とこんな感じでした。 取引先から電話があっても、来るのか来ないのかわからず、期限のあ る仕事も〆日までにやらず〆日に無断で休んで他の人に皺寄せがいって も知らんぷり。 これらすべて鬱だからしょうがないという会社の雰囲気で、鬱と分かる 前から実際ペアで仕事をしていた自分が困るので上司に訴えても、生 温かく見守るだけで何の対応もしてこなかった会社にも腹が立つ。 鬱男と自分の立場を知ってる人は鬱男の目に余る行動に対して、同僚に 愚痴をこぼしていたから、おまいが鬱を悪化させたりしてなーなんて 言われてこっちが鬱になりそうだった。 それでも、鬱男休職から3ヶ月やっと平穏な日々を過ごしてたら、先週 (省略されました・・全てを読むにはここを押してください)
68 名前:おさかなくわえた名無しさん :2008/06/03(火) 23:08:36 ID:3RIDTmKj >>67 それは放置していた会社や上司が悪いです。 勤務態度が劣悪なので複数回の指導を行い、改められない場合は懲戒解雇できたかもしれないのに。 もし病気を理由に勤務状況が劣悪ならば、「働く状態にない」以上は医師の診断書を提出させて休務、休職手続きを進めればよかったのに。 改めて御社の休務休職の規定を読み直しておくとよいでしょう。 仮に復職したとしても勤務状況が改善されないならば同様です。 一年以上休務が続いた場合、解雇になるかと思われます。 連続していなくても同一傷病による休務であれば通算することも可能かもしれません。 ずるい事を考えているわけではなく、体が動かなくなるような場合もありますが、 勤務時間内に無断で職場放棄して買い物に行くのは病気とは無関係で、詐病だと思われます。 そういった事実を全て記録しておけば、解雇不服で訴訟になった場合でも十分勝てるはずなので、 上司に解雇を進める場合は、そういう準備をしてある旨を申し添えれば、解雇しやすくなると思われます。 働けないなら療養する。「ちゃんと」働けるなら復職する。 いつまでも治らないならば解雇するしかありません。 (省略されました・・全てを読むにはここを押してください)

 

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