スタッフィのサイトです。
大切 貯金 お知らせ 松江 宇都宮 大人 新築 徳島 ホールディングス 梅田 名乗り 入会 つくば 池田銀行 東海 いたし 特定 資本 感覚 東北 短編 利率 百科 前後 健康 銀行 小説 安心 大津 埼玉

件数とは?/ スタッフィ

[ 112] 厚生労働省:ハローワークにおける障害者の就職件数、過去最高(平成19年度における障害者の職業紹介状況)
[引用サイト]  http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/05/h0516-3.html

○ 産業別でみるとサービス業、製造業、卸売・小売業における就職件数が多いが、特に精神障害者については、「サービス業」における就職件数が大きく増加している。
○ 職業別では生産工程・労務の職業、事務的職業における就職件数が多いが、特に知的障害者及び精神障害者については、「事務的職業」における就職件数の伸びが大きい。
○精神障害者については、就職件数が大きく増加しているが、産業別では「サービス業」における就職件数が大きく増加している。
○障害種別でみると、身体障害者については「事務的職業」の割合が、知的障害者については「生産工程・労務の職業」の割合が、他の障害種別に比べて高い状況となっている。
○知的障害者及び精神障害者については、「事務的職業」における就職件数の伸びが最も大きなものとなっている。
障害者を短期の試行雇用(トライアル雇用)の形で受け入れることにより、事業主の障害者雇用のきっかけをつくり、一般雇用への移行を促進することを目指します。
障害者の働く職場に職場適応援助者(ジョブコーチ)が出向き、職場での適応に課題を有する障害者及び事業主に対して、作業方法や職場でのコミュニケーションの改善、雇用管理上の助言等を行い、職場定着を図ってます。
障害者の身近な地域において、雇用、保健福祉、教育等との関係機関との連携の下、就業面と生活面にわたる一体的な支援を実施しています。就職や働き続けるための支援を日常生活も含めて行っています。
福祉から一般雇用への移行を希望する障害者等に対し、ハローワークを中心に福祉等の関係者からなる「障害者就労支援チーム」による、就職の準備段階から職場定着までの一貫した支援を実施します。
障害者雇用の取組が遅れている事業所では、障害者雇用の経験が乏しいために、障害者に合った職域開発、雇用管理等のノウハウがなく、障害者雇用に取り組む意欲があっても雇い入れることに躊躇する面もあります。
また、障害者の側でも、これまでの雇用就労経験が乏しいために、「どのような職種が向いているかが分からない」、「仕事に耐えられるだろうか」といった不安があります。
このため、障害者を短期の試行雇用(トライアル雇用)の形で受け入れることにより、事業主の障害者雇用のきっかけをつくり、一般雇用への移行を促進することを目指します。
知的障害者、精神障害者等の職場適応を容易にするため、職場にジョブコーチを派遣し、きめ細かな人的支援を行う。
地域障害者職業センターにおいてジョブコーチを配置して支援を実施するとともに、就労支援ノウハウを有する社会福祉法人等や事業主が自らジョブコーチを配置し、ジョブコーチ助成金を活用して支援を実施。
就職を希望されている障害のある方、あるいは在職中の障害のある方が抱える課題に応じて、雇用及び福祉の関係機関との連携の下、就業支援担当者と生活支援担当者が協力して、就業面及び生活面の一体的な支援を行います。
就業及びそれに伴う日常生活上の支援を必要とする障害のある方に対し、センター窓口での相談や職場・家庭訪問等を実施します。

 

戻る

スタッフィのサイトです。

スタッフィのサイトです。